各位网友好，小编关注的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，为大家整理了4个问题招聘破除35岁限制的解答内容来自网络整理。
我觉得这种情况是一个合理自然选择的结果。首先，某些特定的行业或者工作性质决定了岗位的一些属性，例如IT互联网行业的某些研发岗位，年纪轻的人有更多的精力去投入到工作中去，而且思维更加贴近受众群体，能更好的开发出受欢迎的某个产品或服务。
其次，作为应聘方，35岁以上大多从业时间比较久，可能很多都已经是中高端管理岗人才，对于有年龄限制的岗位，大多是一些中低端的岗位，收入相对也比较浅薄，自然也很少有人去选择这种岗位。作为企业方，绝大部分的企业还是以盈利为主，自然会考虑招聘成本和性价比的情况，这是一个双向选择的过程，避免不必要的损失。
希望对你有帮助。
不同的职业，企业用人年龄有限制，有学习期、上升期、瓶颈期、下降期。35岁后精力比起20岁左右明显不及，年龄更迭，公司更愿意培养年轻人，35岁后都是宝贵经验和人生阅历，如果没有这方面的积累经验，只有自己开公司当老板。
这事正常，只要在招聘信息上注明，就无可厚非。
作为应聘者，一定要对自已应聘的岗位，要求了解清楚，以免自取其辱。人家己经说了只要三十五岁以下的，我们四十岁的就不要去了，一来浪费自已的时间，二来影响别人的工作。
另外一个情况就是招聘信息上没注明年龄限制，而在双方交流后，对方以年龄不符为借口拒绝了我们，那其实是对方对我们的尊重，因为真的不是年龄的问题。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
大家好。“如何看待公司招聘以35岁为限”这个问题。我个人认为应该多角度，多层次来探讨分析公司招聘员工以年龄作为限制的。当人们初入社会，走上工作岗位之前。都要面对应聘，面试或者笔试这一关。这里面求职者想要过关并顺利走上工作岗位，除了基本的学历，技能技术等硬性指标要求外。还有一点重要的指标，那就是年龄。一般来讲，受聘单位如是党政事业单位，公检法机关等国家单位，层次高。它所要求的应聘人员可能会要求在30岁以下（当然有特殊条件的除外）。若是一般的轻工业企业，公司等。它们的用人年龄绝大部分会限制在35岁以内。比如大型电子厂等。这是因为企业或公司追求利润最大化。讲究工作效率的原因。其实，除以上两种案例外。还有些企业对于用工人员的年龄要求不大。为什么这样讲？这类企业一般限制在45岁以内，比如重体力活的工矿企业下井挖煤，水泥厂搬运工等。更有基建工地，修路架桥等，用人年龄甚至要求在60岁以下。因为一般的年轻人还真干不了或者不愿干。只能招一些大龄农民工。（能吃大苦耐大劳）综上所述，大家有不同的意见吗？欢迎评论转发！谢谢！
在这些有年龄限制的很多都是看中的你的身体，只有重视技术的才不会有年龄限制，很多的退休工人再聘请，就是有技术，技术就是资本，不管年龄多大都会有人重用你。所以趁现在多掌握一定的技术还是有好处的。欢迎大家关注交流一下！
视频加载中...理论上来讲，专业性越强的工作年龄限制是越小的。举例来说，如果是类似前台这样的工作，恐怕你超过30岁的话，公司就不太愿意聘用你了，因为它的可替代性是非常强的，刚毕业的学生都可以做的。但是如果做一些科研类的或者是医学类的工作的话，那就不是谁都可以做的，它需要比较长时间的专业的积累，随着你专业知识的积累越来越多，你会变得越来越值钱。最近抖音上有一个80多岁还在看诊的儿科大夫。
一些公司在招聘管理人才的时候也会规定年龄，一般希望这个人在30到35岁之间，因为在这个年龄段相对你的工作积累是比较多的，而且你的年龄不会很大，精力是比较旺盛的。因为过了35岁之后，人的精力真的是在走下坡路的，会出现力不从心的情况。企业也是盈利性的机构嘛，为的是利润的最大化，当然也希望可以雇佣到年富力强的人来做事。
这个每个企业的要求是不一样的，年龄只是单一的问题，如果在招聘岗位如果经验比较丰富，可以为公司吸引更多高品质人才当然是最好了，不过现在大多数都是九零后，只要管理方式可以适应大家，基本上年龄不是什么大问题。毕竟我们还是要与时俱进，不能以传统的方式管理吧！
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
2018年年初时华为裁掉34岁基层员工的新闻引发人们的热烈讨论，35岁似乎已经成了职业发展的一个分水岭。作为一名HR，在招聘过程中，确实遇到很多优秀的候选人因为年龄问题在简历筛选时就被pass掉，这也是一个很无奈的现状。
不过35岁的年龄限制大多针对基层岗位，中高层岗位受这个年龄限制比较小。我个人觉得原因有以下几个方面：
中年人在年龄体力方面与年轻人比不具备>上风/span>
现今社会竞争压力巨大，各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。恨不得员工24小时岗位待命，尤其是互联网金融公司，加班是大家有目共睹的变态。
这时候年轻人的优势凸显，哪怕加班一夜照样第二天精神抖擞来上班，头脑灵活的完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好几天才能恢复。公司当然愿意用年轻人了。
年轻人聪明有激情，接受新事物能力强
在这个飞速发展的社会，我们每天接触的新事物眼花缭乱，必须不断学习新的东西才能满足公司需求。年轻人对新事物充满好奇，学习新东西能力比较快。而随着年龄增长，中年人的学习能力各方面会有所下降。
另一方面年轻人对工作比较有激情，会主动积极的完成工作，中年人很多都是“老油条，”在公司混日子，对工作早都没了激情，马马虎虎的完成工作，公司当然愿意用年轻人啦。
年轻人成本低
这个是很关键的一点，每个公司都想利益最大化，都想以最低的价格招到最好的人。35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。
相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。
至于这个传统，应当是以前招聘公务员时对年龄限制在35岁，后来被各家企业效仿的吧。
说到底，职场需要具备过硬的实力，只要你有实力，年龄不是问题！
所以，时刻充满危机意识，永远不要停止奋斗的步伐！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
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